- 自我放松、自己偷懒?被剥---- 干的多,得的少?苦力---- 非常辛苦,为获得期望报酬?后穷---- 越过越穷?自在---- 放得太开,压力太小?权力---- 管理欲望较强?亲为---- 事务性工作太多,操心太多?精神---- 位置比较低,影响力比较大?事业---- 关注个人事业发展?发明---- 擅长研发?空想---- 理想主义者,行动力不足?无力---- 掌控力不足?执着---- 理性型,不易受外界影响?无果---- 现在还没有达到想要的结果?无憾---- 过来人?懒惰---- 行动力弱?精神---- 注重荣誉多过金钱?超越---- 超脱具体事务?大家---- 社会使命感强,有风范、有格局?冷漠---- 激励能力偏低,情感表达不突出?婚变---- 感情生活可能发生变故记录: 5.9 岗位得分一般规律一般情况下 12-16 分为高, 8-11 分为中, 8 分以下为低。?分子公司总经理:高低低高高中(低)低高?财务主管:中低中高中高(中)中高?人力资源总监:高低低高中高低中(偏快消行业) ?主动型销售店长:高低低高中中低高?服务型销售店长:高中高中中低低高?主动型行政经理:中中低高高(中)中(高)中高?老资格行政经理:高低低中中中低中?业务员:高低低(中)高中(低)中(低)低高?技术生产工程师:中中低中中高低高符合此规律,六个条件以上的,可直接录用记录: 5.10 人才间的匹配?第一项得分最高的人才最需要的人才: 1、6、4、8 ?第二项得分最高的人才最需要的人才: 1、5 ,尤其是 5 ?第三项得分最高的人才最需要的人才:5、6 ?第四项得分最高的人才最需要的人才:5、8 ?第五项得分最高的人才最需要的人才:1、4、6 ?第六项得分最高的人才最需要的人才:1、8、3 ?第七项得分最高的人才最需要的人才:4、8 ?第八项得分最高的人才最需要的人才:3、4、6 记录:
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