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人力资源测评(1-6)(及参考答案)——人才测评

上传者:火锅鸡 |  格式:doc  |  页数:29 |  大小:0KB

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择最为合理的一个。尽管我们关于太阳能的研究和议论已经相当多,但今天对太阳能的利用还是非常有限的。其主要原因是:A.难以将阳光有效地聚焦。B.尚未开发出有效的收集和储存太阳能的系统。C.核能仍然更为有效。D.太阳能系统尚不安全。3.图形推理4.演绎推理对于穿鞋来说,正合脚的鞋子比过大的鞋子好。不过,在寒冷的天气,尺寸稍大点的毛衣与一件正合身的,毛衣差别并不大,这意味着:A.不太合脚的鞋不能在冷天穿。B.毛衣的大小不过是式样问题,与其功能无关。C.不合身的,毛衣有时仍然有穿用价值。D.在买礼物时尺寸不如用途那样重要。(五)资料分析测验(略)三、人格测验l自陈式量表法:由被试自己作答l投射测验:让人们在不自觉的情况下,把自己的态度、动机、内心冲突、价值观、需要、愿望、情绪等在下意识水平的人格特征在他人或环境中其他事物上反映出来的过程。我们通过投射测验所获得的资料来揭示人格深层的无意识的内容。此类方法是向被试提供一些未经组织的刺激情境,让被试在不受限制的情境下,自由表现出他的反应,通过分析反应的结果,就可以推断他的人格结构。投射技术的基本假设是:1.人们对外界刺激的反应都是有其原因的,而不是偶然发生的;2.这些反应固然决定于当时的刺激或情境,但个人本身当时的心理状态、他过去的经验、他对将来的企望、他的整个人格结构、对当时的知觉与反应的性质和方向,都起到了很大的作用。3.自陈式量表是让自己说明自己,而人格结构的大部分是处于潜意识之中,很难凭意识进行说明,当个体面对一种不明的情境时,常常可以将隐藏在潜意识中的欲望、需求、动机冲突等“泄露”出来,者就是投射技术的原理。投射测验的特点:1.在测验的刺激上,使用的是模棱两可的刺激,如云迹图、墨迹图等。2.测验目的多是伪装的。3.被试可以完全自由回答。4.在结果分析上,以定性分析为主,有许多推论;5.在结果解释上多是参照人格障碍标准进行测量的;

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