人员素质测评在人力资源管理中的应用

我国企业人员素质测评过程中仍存在一些不足和漏洞,正确地认识这些问题才能够更好地使用人员素质测评。目前我国对人员素质测评工作应用的重视力度越来越大,我国企业科学使用人员素质测评已取得初步的进展。【参考文献】[1]詹一虹.人员素质测评在人力资源管理中的应用分析[J].武汉大学学报(哲学社会科学版),2007,03:428-432.[2]李南.人员素质测评在人力资源管理中的应用研究[J].统计与管理,2014,08:124-125.[3]冯建梅.人员素质测评在企业人力资源优化中的运用[J].中国商贸,2012,06:107-108+116.[4]王吉华.人员素质测评技术的实际意义[J].科学与管理,2004,06:63-65.[5]邢建伟.人员素质测评在现代人力资源管理中的应用[J].经济经纬,1996,06:83-86.[6]刘承功.人员素质测评的理论与实践探索[D].成都理工大学,2007.NurfürdenpersönlichenfürStudien,Forschung,zukommerziellenZweckenverwendetwerden.以下无正文仅供个人用于学习、研究;不得用于商业用途。Forpersonaluseonlyinstudyandresearch;mercialuse.NurfürdenpersönlichenfürStudien,Forschung,zukommerziellenZweckenverwendetwerden.Pourl'étudeetlarechercheuniquementàdesfinspersonnelles;merciales. толькодлялюдей,которыеиспользуютсядляобучения,исследованийинедолжныиспользоватьсявкоммерческихцелях.