《构建型多样性、团队过程对团队创造力的影响研究.》.pdf

准,同时对概念进行阐述,为下文的影响因素研究做好了扎实的理论铺垫;专家调查法是通过采访相关研究的导师及г保范ǖ鞑槲示淼纳杓萍跋喙靥项,在综合各专家意见的基础上,设计了一份相对科学完整的调查问卷,为实证研究奠定了基础;、等数据处理方法主要包括信度与效度检验、探索性因子分析以及验证性因子分析、中介效应分析、控制变量回归分析,从实证研究的角度保证了本研究的可行性,并对所提出的模型进行检验,确保模型具有良本文的研究思路是在综合相关理论的基础上提出一个团队多样性对团队创造.芯磕康.芯糠椒好的拟合性。.芯克悸力影响的理论模型,具体内容如下:构建型多样性、团队过程对团队创造力的影响研究Р土上第一章主要介绍了本文的选题背景及研究意义,研究的目的以及采用的研究方法,并且在对文章整体内容进行概括的基础上,提出了本文的主要贡献。第二章主要介绍了相关的理论发展脉络并提出了团队多样性、团队过程的概念。主要综述了团队、多样性、团队多样性、团队过程和团队创造力的相关研究。第三章是在理论综述的基础上,总结了团队多样性对团队产出的影响模式,并对模型中的各个变量进行界定,提出假设。为下文的实证研究及模型提出奠定了坚实的理论基础。第四章是对团队多样性对团队创造力的影响进行探索性分析。首先设计并发放调查问卷,对回收的数据进行处理,在分析其适合做因子分析的基础上,提出了团队多样性对团队创造力的影响模型。性进行了验证。从而完成了本文的研究重点——团队多样性对团队创造力影响的探索性因子分析及验证性因子分析。第六章是对本文的总结与今后研究的展望。第五章是对模型的验证性分析。分别从理论及实证两方面对模型提出的可行伞义削绡俐图则⑺唬第一章绪论绪论背景及意义目的及方法思路及创新点理论综述团队多样性团队过程团队创造力概念模型及假设团队多样性与团队过程团队多样性与团队创造力团队过程与团队创造力研究方法实证分析及假设检验图论文结构图