Р 系,从而形成一个名次四因素理论的框架。Р浙江大学硕士学位论文基于战略视角的家族企业继承问题的研究—以萧山区家族企业为例Р 文献综述Р家族企业有关研究回顾Р家族企业研究的视角Р 把目前研究家族企业的视角分为三种代理理论视角、基于Р 资源的视角和战略视角。下面是这三种研究视角的具体介绍。Р 一代理理论视角Р 理论上,代理理论能够直接被应用于家族企业,只需追求利益的企业的规模Р 膨胀到不经济利益的出现的程度。经验研究认为,代理理论存在最严重的问题。Р 如果将代理费用归因于经理人的追究目标区别于企业主,那么许多在非家族企业Р 被认为是代理费用的在家族企业中并不是这样。例如,一个家族企业主要保证亲Р 属至少拥有最低的生活标准,那么为该目的雇佣一个不出产的侄子就不是代理成Р 本,尽管在非家族企业中不那么认为。因此,研究家族企业代理问题必须从鉴别Р 家族企业主的利益开始。Р 代理费用必须通过两种因素来衡量一是抵触家族企业主利益的决策和行Р 为二是为了阻止这些决策和行为由企业主制定的行动、激励、政策和结构。从Р 这里看出,家族企业的激励和监督机制比非家族企业有效的多。例如,最近的研Р 究提出,家族企业的资本结构和财务决策可不同于非家族企业Р 。Р 代理费用的产生可以来自任意两个利益相关者的交易,但是将代理理论应用Р 于家族企业的学者们普遍专注于企业主—经理人的关系。在这一领域里,学者Р 们根据代理理论将利他主义和侵占倾向作为区分家族企业与非家族企业的依据。Р 第一,利他主义。斯密最早指出市场交换中的利己主义和家庭里的利他主义。Р 墨菲也指出家族内存在着相互信赖、忠诚与相互支持的关系。贝克尔Р 也认为家庭内部比较普遍地存在着利他主义,而在市场交换中却不是共同的。在Р 利己的人们之间的劳动分工可能会鼓励欺骗和逃避责任,而不是有机的团结,而Р 利他主义是家庭内实行有效劳动分工的基础在等人的家
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