来衡量传承绩效。第三,研究方法的创新。本文采用实证研究方法,对家族企业继任计划各要素与传承绩效的关系进行研究,并研究计划影响因素与传承绩效的关系。通过发放和回收大规模量表,运用SPSS统计软件和结构方程模型对收集的数据和已经建立的模型进行统计检验。§1-5论文的主要研究内容及论文框架本文立足于我国的实际情况,重点研究不同的继任计划要素、继任计划影响因素与家族企业传承绩效的关联,具体内容和论文进展:第一章,绪论。1.阐述本文选题依据。2.研究意义。3.研究主要方法、目标。4研究的创新点2第二章,相关概念的界定及理论综述。1.对家族企业、继任计划的定义进行阐述。2.各地区家族企业特征。3.相关理论依据的阐述。包括生命周期理论、利益相关者理论、有计划的行为理论、资源论。第三章,家族企业代际传承与绩效的研究成果及现状分析。1.分析国内外关于代际传承的研究成果。2.分析国内外关于继任计划的研究成果。3.家族企业绩效的研究成果。4.我国继任计划的现状及其原因分析。第四章,家族企业继任计划与传承绩效的量表设计及模型构建1.通过理论研究分析家族企业继任计划影响因素和继任计划过程要素,构建家族企业继任计划与传承绩效的关联模型。2.提出本文的研究假设。依据之前的理论综述,进一步对变量的测量进行描述,最后对量表的内容、发放和回收进行说明。第五章,继任计划与传承绩效实证研究利用调查问卷和量表设计,对某个区域的家族企业进行调查,利用spss统计软件,对继任计划的各个要素与传承绩效的关系进行实证分析,并通过Lisrel验证结构方程模型,最终得出继任计划与传承绩效、继任计划影响因素与传承绩效的关系结论。第六章,小结家族企业继任者选择的对策及建议。通过对量表进行统计分析所得出的结论,结合我国家族企业所处的不同的成长阶段,对家族企业的继任者选择特征给出了建议和对策,并提出笨研究不足点以及进一步研究的内容。3
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