特点职位描述最低工作年限参考标准P1初级贡献者> 能运用某专业学科的宽泛理论知识、或某特定技术/操作层面的高级知识。> 根据既定程序,发现当前工作中存在的问题并修改工作流程。> 在紧密的监督下开展工作。1年P2独立工作者> 已具备显著的相关工作经验(本公司内或外),能有效地应用知识,在宽泛的指引下能有效地完成工作。> 属于运作型职位,完成或交付对本职工作领域产生直接影响的结果。> 在有限的监督下独立开展工作。3年P3熟练者> 定期参加重要的项目,是项目的全职成员,能预见重要的问题和风险;主动寻求正确的指导和建议,保证工作的质量。> 属于运作型职位,完成或交付对本职工作领域产生直接影响的结果,其工作结果也可能会影响到更广泛的运作领域。> 具备指导专业或技术员工的能力,检查这些员工的工作质量。5年P4资深工作者> 能独立完成领域内的较重要且有难度的工作或独立负责较重要且有难度的项目。> 属于运作型职位,有足够的专业知识可以对团队成员进行辅导与知识技能的分享。> 独立界定关键问题,确定并聚焦于首要问题,在极少的指引和监督下交付预期成果。6年P5专家> 能识别并解决较复杂和专业的问题;推陈出新,能够摆脱传统方法的束缚,开发新的技术及流程。> 深入掌握某一领域的全部技术、流程、工具及标准,能够提出多种解决问题的方案。8年P6资深专家> 掌握某专业领域的迅速发展。> 能独立解决问题,界定关键问题和首要问题,交付预期成果。10年P7行家> 在公司内部被公认为其所在领域的专家。> 识别并解决影响企业长期发展的技术或业务难题。> 能预见未来的发展趋势,为企业进行定位,使企业能更好地面对未来的挑战。12年P8资深行家> 在行业内,即便与规模最大和资质最优的竞争对手相比,在本行业内的其它公司里也被认为是领域内的专家。> 在思想上进行领导来进行创新,把握机遇,采纳新的方法论,为企业取得突破。12年
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