名员工评定的平均值,占总比例?40%;领导评定占60%比例。员工晋级评定表(二)(行政、财务人员)项目内容分值考评情况部门员工部门领导合计工作态度30遵章守纪常常违规违纪0偶有违纪现象发生3能够自觉遵守规章制度,领导在和领导不在一个样,从未发生违规违纪现象5责任心责任心差,对本职工作认识差,从不主动工作0有一定责任心,对本职工作有一定认识,能够完成本职工作6有高度的责任感,主动工作,工作积极性高10团结配合与人合作困难,与同事关系紧张0能够与冋事保持沟通,也能进行一些合作6谦虚、随和,易与人相处,团结合作精神好10出勤情况经常有病事假及迟到早退现象0偶有病事假,偶有迟到早退现象3无病事假,无迟到早退现象5工作业绩15工作完成情况工作粗心,经常出错,且不能按时完成自己的工作0基本能按时完成自己的工作9积极主动,可较好的完成自己的本职工作,并协助其他部门工作15工作能力44理论考试理论考试80分(含)以下0理论考试80分〜90分6理论考试90分以上10业务水平业务水平一般,不能胜任工作0对本职工作较熟悉,能圆满完成任务6精通本职工作,有丰富经验、适应能力、办事能力强,能独立实施工作,并指导、帮助他人开展工作10项目内容分值考评情况部门员工部门领导合计工作能力40发现和解决问题的能力从不主动发现问题,且在问题发生时难以自行解决0能发现问题,但处理问题的能力有待提高6善于积极主动的发现不足,发生问题时,可以马上做出判断,做出反应,并及时解决。10适应及学习的能力自身不能适应工作,学习能力差0一月内可以适应工作,学习能力一般6能迅速地投入到新工作中,不需要适应期,学习能力强10工作效率15工作完成效率上班经常无所事事,拖延时间0基本能够按时完成本职工作9能够咼效率、咼水平完成本职工作,工作麻利得到公认15注:1)员工评定采取多名员工评定的平均值,占总比例?40%;领导评定占60%比例
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