月为资料受理阶段:凡具备各职级相应条件者,可在此期间提出晋升相应职等的巾请,填写附件一《专业技术人员晋升评定申报表》并附相关材料。每年10月至11月为职等评定阶段:申请人的相关资料逐级审核通过后,进入评定阶段。每年12刀中旬为评定结果公示阶段:结果公示一般七个工作H,公示期间无任何疑义,职等评定有效,市单位根据实际情况决定是否聘任。若公示期间被举报或提出质疑,一经核查属实,取消评定的相应职等资质。5.5.2晋升评定原则晋升基本原则为逐级晋升,原则上不得跃级晋升。具特殊业绩及专业能力需跃级晋升者,应组织相关材料报单位/公司专业技术晋升评估小组审核批准。5.5.3晋升评定流程5.5.3.1助理工程师、工程师(即1级一2级)的晋升评定,由各单位管理部自行组织评定,报公司专业技术晋升评估小纽审核备案。评定流程为:个人申请/部门推荐申报〜单位管理部核实材料一单位管理部组织评估小组进行评审一报公司专业技术晋升评估小组备案。5.5.3.2主任工程师、高级工程师、百席工程师(即3级一5级)的晋升评定,rfl各单位管理部初步审核,报公司专业技术晋升评估小组评审。评定流程为:个人巾请/部门推荐巾报一单位管理部核实材料一公司专业技术晋升评估小组进行评审f总裁审批。5.5.4优先评定项冃主要指获得国家、省、市、区级奖励以及公司内部各项奖励,以及各项专利奖(发明专利、实用新型、外观设计)。5.6聘任5.4.1获得不同技术职级的工程师,由所在单位进行聘任。聘任期限采取一年一聘,聘任期间根据其实际业务能力和工作业绩水平决定是否续嗚。5.4.2不同级别的工程师一经I鸭任,可以亨受公司相关专业技术人员的不同待遇。6.相关表格附件1:《专业技术人员晋升评定巾报表》附件2:《专业技术人员晋升述职表》附件3:《专业技术人员晋升评定标准》附件4:《专业能力等级评价标准》附件5:《专业技术人员普升评估小组评委构成表》
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