100分)。Р3、考核结束,有关人员对成绩有异议者可以向行政人事部提出申诉,经核实确有失误的,行政答事部有权及时更正。Р员工降职的条件Р序号Р职位名称Р业绩Р其他情况Р1Р资深店长Р担任资深店长期间连续6个月门店营业额完成率低于80%。Р1、担任资深店长/店长期间因管理不当,又无提前一个月向营运经理报备,造成所管理门店发生产品过期报废金额超过200元(按零售价计)。Р2、担任资深店长/店长期间,团队关系不和谐,在店内与店员发生争吵,或与在店内与顾客发生争吵影响门店正常营业。Р2Р店长Р担任店长期间连续3个月门店完成率低于60%。Р3Р资深店员Р见下列情况Р在店内与团队成员或与顾客发生争吵影响门店正常营业。Р门店员工出现下列任何一种情况时,将受直接降一级薪资处罚:Р1、被顾客直接有效投诉。Р2、被上级巡查发现,在店内睡觉、磕瓜子、做饭、看与工作无关书籍、玩手机、带耳机听歌等严重违反工作纪律的行为。Р3、存在因未严格执行“产品调配操作流程”、“门店良好操作流程”等规定,造成半成品茶质量不达标的情况。Р备注:员工被降级后,需连续在门店工作满一年后才有资格提出晋升申请。Р本办法自发文之日开始生效,本制度由行政人事部负责解释。Р附件:《门店员工晋升申请表》Р Р Р直营门店员工晋升申请表Р姓名Р性别Р年龄Р学历Р入职时间Р年月日Р参加工作时间Р年月日Р个人爱好及特长Р现任职情况Р门店Р岗位/职务Р担任年限Р薪资Р申请晋升岗位/职务情况Р门店Р岗位/职务Р薪资Р员工自评(优劣势,可附页):Р 签名: 日期:Р部门意见:Р 签名: 日期:Р行政人事任职资格审查Р职缺状况Р□是□否Р考核成绩Р历年年度考核成绩平均分:Р本次晋升考核成绩:Р审核意见Р□具备晋升岗位/职务基本资格条件,同意晋升。Р□尚有不足,建议暂不给予晋升。Р□其他建议: Р 签名: 日期:Р公司领导意见:Р 签名: 日期:
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