展电力,可以说,电力是一个国家的支柱产业, 对一个国家经济的发展有至关重要的作用[1]。而作为从事电站工程总承包的行业,电站建设的安全性就显得非常重要。随着海外电力市场环境的不断变化,电站工程总承包企业面临的压力也越来越大,要保持竞争优势,求发展就必须拥有自己的核心竞争力,而对于电站工程承包企业来说,人才无疑是其保持长久不衰的最重要的核心竞争力, 如果没有了人才,丢失了宝贵的人力资源,那么企业的生命将会终止[2]。当前竞争对手也十分重视人力资源的争夺,所以如何招纳贤才,如何吸引人才, 如何培养人才,如何留住人才已经成为目前企业必须慎重考虑的问题,而合理而科学的薪酬解答以上问题最直接和最直观的手段之一,是见效最快的手段之一,一个企业建立一种什么样的薪酬体系,才能适合企业自身发展,这个问题企业自身必须要搞懂,搞清楚,并有具体的计划去实施[3]。因此,从自身出发,制定科学合理的薪酬体系,以此为基础去吸纳贤良,并通过不断地完善薪酬体系来留住人才,成为当前比较有效的捷径。 H公司是中国大型电力工程总承包和机电成套设备出口的龙头企业,成立于1983年,主要经营火电站、水电站、联合循环电站工程的总承包和设备成套业务,并可承建大型输变电设施和公用设施,为电厂提供完善专业的售后服务。公司拥有电站建设施工服务一体化的雄厚实力和优秀的专业化团队,项目管理采用国际先进的工程管理软件和HPE-PMS项目管理系统,是国内第一家通过ISO9001国际质量保证体系认证的专业电站工程公司,2009年又在同行业率先通过了OHSAS18001-2007职业健康安全体系和GB/T24001-2004 ISO14001-2004环境管理体系认证。多次荣获省、市进出口十强企业,并多次入选全球总承包商榜单。目前在亚洲、非洲、欧洲等地有多个项目同时执行,并已有多座交钥匙工程顺利完工,得到业主方和分包方的好评,在当地
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