科学的思考.重要的是还没有意识到应对外部环境的变迁,完成我军信息化军队建设任务对人才的需求,首先要变革人力资源管理部门的职能,转变人力资源管理的理念与方式和技术.人力资源管理部门要进行整合.要进行组织结构重整和业务流程重塑,以适应一体化战争对高素质复合型人才的需求.要重视军事组织文化的功能拓展,让军事组织文化发挥导引、凝聚、激励人力资源自我开发自我管理自我教育的作用.真正以人为本,注重军人职业生涯规划,完普绩效管理各个环节,创造公开公正竞争择优的用人机制.二是在国内,还没有看到有人对。军事人力资源’的概念及特征作过完整科学的界定,也没有看到有人提出。军事人力资源战略管理”这一概念.要完成我军。建设信息化军队、打赢信息化战争。的战略目标,就要从战略的高度重视我军人力资源管理,尽快构建我军人力资源战略管理模式,以加快我军人力资源战略管理模式的转型.时代提出了这一要求,也提供了理论创造的空间.o殷卫田.略论军队人力舞潭f理与开发的{目度建设[J】.军队政工理论研究,2004,5(5)l39-40.O参见孙海曩.暂时期女军官人力资潦的开发使用[J】.西安政治学院学报,2004.1'7(3)I49-50*事勘.军队院校科研人力蟹潭f理模式研究[J】.海军大连舰艇学院学报.2003,26(3)l站.舒l壬怀.割入人力资源管理理论.加置军校教员队伍建设【J】.电子技术学院掌报,2003,15(4),31·54.·张南征.宿东风.新军事变革背景下的军事人力资潭管理研究【J】.空军工程大学学报(综合版).0∞.,4(●)l68-70.74.o叠叠.市场经济条件下军事人才资潭开发量喀初摄[D】.复旦大掌2004年焉士学位论文,周晴岚.蕾皇化时代军队人力蚤薄蕾理的对簧研究CD】.华中科技大学2004年磺士学位论文l姚炳洪.中国军事人力资潭开发目厝研究[D】.湖南师范大学200'J年磺士学位论文.
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