行有助于雇员学习与工作相关能力的二、培训投资是企业人力资本投资的核心人力资本是指凝结在劳动者身上的知识、技能及其所表现出来的醣摇⒆时净蚴滴使人力资源质量及数量指标均有所改善,并且这种改善最终反映在劳动产出的增加上,贝克尔指出,用于增加人的高人的知识存量、技能存量和健康存量的经济行为,以及有利于改善资本投资可以概括为五种,贝克尔提出的可以概括为帧6笠等企业培训能有效的增加人力资本存量,而人力资本存量对企业总⑾执嘌的芄惶岣呃投叩乃刂剩谋淅投Φ男翁@投⑾执嘌低ü岣呃投咚刂剩顾窃擞谜莆盏闹J丁⒓能提高劳动生产率。具体到生产过程来分析,经过培训的劳动者能够正确使用和维护生产设备、提高完成生产定额的水平;能保证产品质量、降低成本;能提出合理化建议、推动技术革新和生产工艺改造;活动。这些能力包括知识、技能或对工作绩效起关键作用的行为。培训的目的在于让雇员掌握培训项目中强调的知识、技能和行为。能力,这种能力是生产增长的主要因素。它是具有经济价值、能带来巨大效益的一种资本。人力资本投资就是通过对人力资源一定的投入资源、影响未来货币和消费的投资就是人力资本投资。一般而言,一切有利于提高劳动者素质与能力的活动,有利于提人力资本利用率的开支,都是对人力资本的投资。舒尔茨提出的人力力资本投资是人力资本投资的具体形式之一,它是人力资本投资主体笠怠⒃惫じ鎏寤蛘通过一定量的投入,增加与企业工作有关的人力资本投资客体的各种技能水平的一种投资活动。产量的贡献显著,表明员工掌握的各种知识、技能水平提高,能有效的提高劳动生产率,提高资源利用率并降低产品成本。三、培训对促进企业经济增长的意义力是一个动态的概念,要改变其形态,提高其水平,就要依靠企业培训。通过企业定向培训,能够使劳动者的文化技术素质结构发生变化,使其具备从事某种工作的专门性劳动能力,从而使劳动者从简单劳动较低层次的脑力劳动者转向较高层次的脑力劳动者。
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