力资源中心复核。人力资源中心主要负责复核候选人是否符合拟晋升岗位的基本要求(即门槛值)。人力资源中心根据复核情况提出晋升意见提交给主(分)管领导和总经理审批。Р4、跨层级晋升Р跨层级的晋升首先需要考虑公司的业务需要以及部门的岗位空缺情况,由人力资源部汇总相应信息,并得到经营层审批后,将跨层级晋升名额印发至各部门。Р(1)基层到专业层的晋升,由部门负责人按照晋升条件对部门内辅助人员进行筛选,从中选拔符合要求的候选人,填写《跨层级晋升申请评估表》(见附件四),并报人力资源中心复核。人力资源中心主要负责复核候选人是否符合拟晋升的基本要求(即门槛值)。通过复核的候选人,参加院统一组织的辅助人员晋升考试;考试通过的人员经过评估委员会评估后报总经理审批。Р(2)专业人员层到主管层的晋升,由部门负责人按照晋升条件对部门内专业人员进行筛选,从中选拔符合要求的候选人,填写《跨层级晋升申请评估表》(见附件四),并报人力资源中心复核。人力资源中心主要负责复核候选人是否符合拟晋升的基本要求(即门槛值)。通过复核的候选人,报主(分)管领导的审核和提名后,参加晋升考试。考试通过的人员经过评估委员会评估后报总经理审批。Р(3)主管层到经理层的晋升,原则上由部门推荐或主(分)管领导提名,填写《跨层级晋升申请评估表》(见附件四),报人力资源中心复核。人力资源中心主要负责复核候选人是否符合拟晋升的基本要求(即门槛值)。通过复核的候选人,报主(分)管领导审核后参加晋升考试。综合推荐和考试情况,人力处提出拟任意见报院经营层审议、总经理审批。Р第八条晋升流程图Р1、岗位内晋升流程Р部门负责人审核推荐Р晋升申请评估表Р人力资源部门审核Р总经理审批Р晋升通知Р第四章附则Р第九条本办法自公布之日起实施。Р第十条本办法由公司人力资源中心负责解释。Р第十一条本办法未尽事宜,由公司人力资源中心提出解决方案,报总经理批准后实施。
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