部与其他配合部门的共同努力下,所取得的成绩显著,与会人员也一致认为,本公司的社会责任管理体系是充分、适宜和有效的,但也存在以下不足:一些支持性部门对社会责任管理体系的认识不够,配合力度不强,要求加强培训和宣传。虽然在体系建立后,公司对工厂管理人员进行多次相关的培训,由于偏重于完成生产任务,对社会责任相关标准的真正涵义和实施意义理解尚不够透彻,应加强学习。六、改进需求?)`.e-d6S/Q#?7p由管理者代表,组织各部门主管进行学习,并对学习效果进行考核。编制:XXX?审核:XXX社会责任体系审核检查表审核员?XXXXXX?审核日期?2017-06-30童工不不序号审核内容符适问题描述符合用合1.1工厂是否有禁止使用童工方面的程序文件?√1.2有要求每个员工出示能证明其年龄的原始文件√1.3工厂现在是否没有聘用低于16周岁的员工?√1.4过去1年内,核查工厂没有聘用过低于16周岁的员√工?1.5是否有员工使用虚假身份证或借用他人身价证入√职?1.6员工的入职档案是否完整?√1.7员工的身份证应是否在有效期内?√1.8事档案内填写的出生日期是否与身价证一致√1.9未成年工是否有到当地劳动部门登记吗?√1.10是否安排未成年工到有毒有害岗位及夜间工作、加班√1.11是否按规定对未成年工定期进行健康检查?√强廹劳动是否有禁止使用强迫劳动,禁止使用囚工、以及将生√2.1产工序分包给使用囚工的工厂或监狱的政策及/或程序文件2.2员工的行动自由没有受到不合理的限制√2.3工厂没有使用抵债工?√2.4辞工通知期限是否应遵循法律规定√2.5保安人员以及管理人员没有强迫或恐吓员工√2.6聘用员工时没有收押金,没有扣押员工身份证√2.7员工可自由选择是否加班,不加班不会受到处罚。√2.8工厂与分承包商均未使用囚工√3.0歧视3.1是否有一套使用当地语言编制的关于歧视问题的书√面政策和/或程序文件
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