独立和自由结社以及谈判权?◆员工是否自由选举工人代表,如提供场地、时间和资金方面的支持?◆公司是否组建工人自己的组织,如工友会或康乐会?◆公司管理层是否与工人代表展开对话和沟通?◆是否保留公司管理层与工人代表沟通的记录?◆工人不满意其工资时是否可以与公司谈判,是否保留谈判结果记录文件员工如有意见是否懂得申诉,是否懂得申诉渠道?有选举员工代表,由工人自由选举,当员工有意见或建议时可向员工代表反应有提供意见箱,员工可进行申述符合要求4-3公司应该保证工会代表不受歧视,并且在工作环境中能够接触工会的会员。◆工人代表是否受到歧视?◆工人代表能否在工作场所与工人接触而不受无理的限制?员工代表不受歧视要素标准审核要点现场、文件及表格记录审核记录◆公司是否提供足够的文件、记录和相关证据?◆公司管理层是否了解并尊重法律法规要求?符合要求5-1公司在雇用、薪酬、训练机会、升迁、解雇或退休等事务上,不可从事或支持任何基于种族、社会阶级、国籍、宗教、残疾、性别、性别取向、工会会员资格或政治关系的歧视行为。◆公司是否因为以下原因之一而存在歧视行为:⑴种族⑵社会等级⑶国籍⑷宗教⑸残疾⑹性别⑺性取向⑻政治团体⑼工会会员⑽年龄◆在以下几方面直接或间接从事或支持歧视行为?⑴招工⑵工资报酬和福利⑶培训机会⑷升职⑸解职⑹退休公司是否在招人、晋升时以本地与外地有区别对待?无类似的歧视状况发生符合要求5-2公司不可干涉员工遵奉信仰和风俗的权利,和满足涉及种族、社会阶级、国籍、宗教、残疾、性别、性别取向和工会的信条、政治需要的权利。◆公司是否干预员工为满足种族、社会等、国籍、宗教、残疾、性别、性取向、政治团体和工会会员等需求而遵奉的信条和风俗的权利?◆公司是否制定政策和程序,以取消可能发生的干预和歧视?不会干预及歧视工人的种族、社会等、国籍、宗教、残疾、性别、性取向、政治团体和工会会员等需求而遵奉的信条和风俗的权利
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