门进行严格审核把关,对试用期不理想或不能胜任者,可沟通延迟转正或停止录用。十、招聘人员统计分析1、行政人事部应及时更新员工花名册,每半年做一次全面的统计整理。2、定期对新入职不足1年的员进行工作沟通了解,配合用人部门采取相应的管理措施。十一、招聘原则及注意事项1、做到宁精毋烂,认真筛选,部门负责人不允许以尝试的态度对待招聘工作。2、对应聘者的心态要很好的把握,综合素质强,沟通能力强,具备大局观,敬业精神和正确的人生观。3、招聘人员应从培养企业长期人才考虑,力求受聘人员的稳定性,同等条件下,可塑性强者优先。4、在面试前要作好充分的准备工作有关面试问答、笔试等方面;5、接待前来应聘人员须热情、礼貌、言行得体大方,严禁与应聘人员发生争执。6、招聘过程中若有疑问,可向主管行政人事部经理咨询。XX有限公司行政人事部2019年X月X日人才市场招聘录用标准:?1、身体健康,品行端正;2、具有良好的团队意识和沟通协作能力;3、认同公司“诚信、责任、创新、奉献”的价值观;4、认同公司,认同公司的经营理念、管理模式;5、个人专业、技术、能力水平符合需招聘岗位需求。网络招聘录用标准:1、身体健康,品行端正;2、具有良好的团队意识和沟通协作能力;3、认同公司“诚信、责任、创新、奉献”的价值观;4、认同公司,认同公司的经营理念、管理模式;5、个人专业、技术、能力水平符合需招聘岗位需求。校园招聘录用标准如下:1、身体健康,品行端正;2、具有良好的团队意识和沟通协作能力;3、认同公司“诚信、责任、创新、奉献”的价值观;4、学习情况良好,在校成绩优秀;5、在校尊敬师长,与同学之间友好相处。内部推荐录用标准:1、身体健康,品行端正;2、具有良好的团队意识和沟通协作能力;3、认同公司“诚信、责任、创新、奉献”的价值观;4、认同公司,认同公司的经营理念、管理模式;5、个人专业、技术、能力水平符合需招聘岗位需求。
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