程中要勾选短信认证的简历，?会保证РРРР简历的真实性。РРРРРРРР（三）电话邀约РРРРРРРР1．通话把握在?3-5 分钟内，不去介绍职业规划，建议默认认同，РРРРР语言抛开机械模式， 愉快聊天， 与众不同的沟通方式会更加吸引应聘者；与潜在面试者沟通， 了解工作背景， 工作经历等， 便于二次开发РРРРРРР2．面试时间确认：不提及随时来面试，约好固定时间面试。РРРРРРР3．未接通的电话要进行二次拨打，一般打三次都会接电话。РРРРРРРР（四）面试招聘РРРРРРР1．从应聘简历中筛选基本符合本企业意向人员首先要好好读?“简 历”，自己РРРРРР对比简历前后内容，看看能否连贯一致，如时间上能否在?那么短时间内工作那么РРРРР多单位（频频跳槽者）或晋升那么快；如在专?业上其学历能否支撑他的工作岗位；РРРРРРРРРРРРРРРРРРР他在不同公司的职位是否有关联?性（或在你看来是否有可行性）；或者试着从简РРРРРР历中分析他频频跳槽?的原因。对于简历与你要找的人相差悬殊当然就放在一边?（留РРРРР着以后 备用）；对于初步认可的简历，你就从中寻找满意的地方、同时寻找?有疑РРРРРР问的地方，有疑问的地方用铅笔标注——这就是在面试时要提问?或核实的内容。РРРРРРР2．面试准备工作面试准备工作包括预约时间、?预排计划、?准备面?试场地。РРРРРР预约时间是双方协商，需要你有时间面试、对方有时间来公?司洽谈，不能说“我РРРРРР通知你几点就几点到”，通常人才不会闲在家里?等待。因此重要面试对象最好自РРРРР己亲自预约。 预排计划是指如果有几?个面试对象， 谁先谁后，各用多长时间交流，РРРРР要有充分的时间间隔，?确保对方到达公司所在地能够进行交谈，避免让对方等待РРРРР时间过长，?是人才就会有几分傲骨，等待时间过长就会加快其打退堂鼓的想法。
全文预览
