导审核: 总经理审批: 招聘实施方案一、现场招聘 1 、大型招聘会(会展中心) :正月十三( VIP 展位) 、正月二十(标准展位) 2 、小型招聘会(寅特尼人才市场) :正月初八、正月初十、待定备注:会展中心两场指定日期,寅特尼三场日期自主安排。二、公司网站、微信平台、招聘群 1 、公司官方网站有招聘板块,可以将公司在招技工岗位挂上,部分岗位(软件工程师、销售经理、市场策划、机械工程师)可以长期在线。 2 、智能网络时代,手机平台不可忽视,人手一机,传播量大,快;可在公司微信平台发布招聘信息,由微信成员(公司员工)负责转发,扩大宣传范围。备注:放假前,由市场部提供微信二维码,公司员工扫码加入公司微信群。三、内部介绍、内部调动(岗位调动) 1 、内部员工介绍,稳定性比较好,放假前各部门进行宣导。 2 、内部岗位调动适应性快,合格率高,因其缺失的岗位可外招及时补充。部分岗位因岗位特点不适合外招,如发货员、统计员(男性)因工作特点外招人员上手慢且流失快,公司内部人员适应较快。四、广告张贴 1 、重点小区顺美家园、顺和家园,因其是回迁小区,没有工作的人员比较集中,年底回家来年就近换工作几率很高,所以宣传到位,年后效果较可观。 2 、人才市场橱窗张贴广告,年后人才市场人流量很大,宣传效果非常好。备注:寅特尼橱窗广告,一季度三个月,可间隔张贴(如正月张贴 2 个月,剩下一个月可根据公司招人需求任意安排月份。五、悬挂横幅 1 、公司放假期间,可在厂区围墙上拉招聘横幅,将起到一定的宣传效果,附近路过的人员会看到、会议论、会传播 2 、横幅上注明招聘岗位、报名时间(初九) 、联系号码(手机) ,放假期间有联系的将做记录,年后上班后统一联系面试。六、网站刷新 1 、公司放假期间,为了让找工作人员能随时看到我公司的招聘岗位,人事部每天登录网站刷新岗位,如有合适岗位也会及时发送短信进行联系确认。
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