给的其它任务。二、工作职责1、协助部门主管完成日常相关工作;负责人员的安排,工作的分配;保存员工的人事档案,做好各类状况的统计、分析、预测、调整和查询等工作。2、协助完成上级领导指示的宣导;协助公司办理招聘、劳动合同签订或续签,以及职务任免、调配等报批手续。3、协助部门主管处理团队内的人事管理工作;完成对员工户籍调动等管理工作及办理其申请报批手续工作,落实劳动安全保护,参与公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿。4、完成部门主管临时交办的其他任务。三、工作规范1、完全遵守公司的规章制度,维护公司形象;2、接受公司客观调控,完成人力资源部下达的工作任务;3、每周六参加部门会议,下午1点前必须向上级汇报本周工作(上报每周工作情况报表、或电话汇报具体情况);4、认真解决工作运作中的问题,有困难要迅速向上级汇报;5、每月28日前部门主管上交月工作汇总表、月工作总结与计划报告;6、每天记录工作日记和每日工作报表,月末上交上级转呈公司、以备核查。四、监督及岗位关系:所受监督:本岗位未做具体工作分配前所属人力资源部,直接受人力资源部经理助理的监督与指导。所施监督:本岗位员工与同级员工之间为相互监督与帮助关系,同时对公司的财务问题有履行监督的权力与义务。五、与其他岗位关系内部联系:本岗位在人力资源部经理的领导下,直接受人力资源部经理的指导,部门成员之间有业务上的协调和配合关系;与其他部门的成员有互助和监督关系。外部联系:本岗位员工与公司各部门之间有合作互助关系。六、本岗位晋升平面图储备经理→人力资源副主管→人力资源主管七、劳动条件和环境本岗位属于脑力工作,室内室外工作相结合。工作环境较稳定,安全系数较高。八、工作时间本岗位实行每周40小时的标准工时制,正常工作时间外的加班薪酬按日平均工作的两倍计算。九、薪酬津贴底薪2800元,不提供餐饮住宿。服务员岗位说明:岗位名称服务员直接上级领班
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