制度、管理原则,晋升后能为团队创造更大的财富8具备一定的管理知识,公司现有制度等需再进行培训,缺乏实践经验6管理知识欠缺,日常工作中常出现违反公司现有制度及相关流程现象4专业知识具备一定的行政、房地产专业知识,熟悉项目情况及综合部各岗位工作流程,完全能胜任后期工作,并能为团队创造更大的财富10具备一定的行政知识、电脑软件操作熟练,对项目信息及所在岗位内容熟悉8了解行政知识、电脑软件操作熟练,在各岗位工作内容,上岗后安排专人引导6专业知识欠缺,需进行专培训4申请应聘原由完全能胜任所应聘的工作岗位10有条件做好,望后期能为团队创造更多的财富8不适应现在的工作岗位想换个工作环境6仅仅因为考虑薪酬4转岗后个人工作安排安排合理,条理性强,有计划,有方法,可行性强,能够解决工作的些许问题10安排合理,有计划,有方法,可行性强8工作安排中对计划、实践方法阐述不明确6工作安排不合理4面试提问回答(共40分)回答很满意,并且对岗位工作有很强的统筹能力40回答较满意,对岗位工作能胜任30回答一般,需要有专人的指导下做好岗位工作20回答差,不能胜任10附件四部门领导评分表姓名部门职位得分考核内容分值制度执行能熟练掌握公司各项制度,并灵活运用到日常各项工作中20了解公司各项制度,日常工作中严格按制度办理16基本了解公司各项制度,日常工作中基本按制度办理12对各项制度不明确,工作中需时时督促8近三个月内工作中多次违反相关制度,并造成不好的影响4工作态度热爱这份工作,能够态度积极,按时按质按量完成每一项工作,注重细节10工作认真积极,遇到问题及时反馈,按时按量完成8大部分时间都能认真做事,偶尔需他人提醒6工作态度一般5工作马虎了事,经常需其他同事领导进行帮助4工作绩效工作效率高,具有卓越创新能力;10能胜任工作,效率符合标准;8工作不延期,表现符合要求;6勉强胜任,无甚表现;5工作效率低,时有错误;4
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