工作;Р ⑥根据不同岗位特点,及时提出针对性的招聘建议和方法;Р ⑦其他相关的招聘工作。Р 组员负责:Р ①设摊招聘的现场招聘工作及后续应聘面试的考核主持;Р ②复选出可面试人员(经人力部通过各渠道搜集初选后的应聘资料);Р ③其他相关的招聘工作。Р 后台支持负责:Р ①准备招聘的各类表单等;Р ②协助组长发布更新网络招聘信息;Р ③协助组长做好招聘的相关对外联络工作(如传真确认等)。Р(3)、相关资料的准备Р公司的宣传资料;Р相关考题及问题的准备。Р(4)、展台或是招聘台的布置Р宣传标语的准备与布置;Р仪器设备的准备。Р(5)、广告宣传Р在大学校园内及人才市场发布准备好的宣传资料,做好招聘前期的广告宣传工作。Р5、1、2招聘的实施Р正式招聘工作开始,流程图如下:Р播放短片介绍公司Р公司领导介绍公司情况(可用分发公司资料替代)Р招聘负责人回答应聘者的疑问Р发放招聘会宣传资料料Р Р在招聘工作正式开始前,公司会播放事先准备好的资料片,吸引应聘者前来观看。然后公司的公司领导介绍公司的情况:1、企业初创时的情况;2、企业目前的经营业务;3、企业目前的发展状况;4、企业文化;5、用人的策略(我们找的是“最适合”的人,而不是最“好”的人)。Р企业精神:平等、协作、激情、超越Р(1)平等:在公司内,只有分工的不同,人与人之间在人格上都是平等的,讲求尊重每一名员工;Р(2)协作:公司的发展只有依靠团队的力量方可实现,多一份理解、多一份配合,一切都会迎刃而解;Р(3)激情:我们应该始终保持一颗乐观、充满热爱的心,保持不灭的激情,从而用自信、用激情成就自我,感染他人;Р(4)超越:我们要不断超越,超越自卑、超越自满、超越传统观念、超越短视行为、超越私心杂念。Р经营理念:创新经营、共同成长Р(1)让创新的价值观成为科赛基农成长的基因;Р(2)建立学习型组织:让客户、员工、公司一起成长。
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