工作敷衍了事,态度不端正2只完白己分内的工作,不加班加点3积极完成自己工作,并在闲暇之余不断学习4主动完成工作,高效率,对未來的工作有计划的进行着诚信自律(15%)1遵守职业的行为标准与处事原则2客观提供基于事件本质的正确信息,不夸大或缩小事实,不编造、散布未经正式渠道证实的信息3在职业交流中,以诚实的态度对待他人,尽可能客观、全面地让对方充分了解全部信息4自觉而严格地遵守国家的法律法规和组织规章制度,即使在面临相当风险的情况下,仍然坚持按照相关法规与制度的要求工作5抵制职业生活中面对的诱惑,敢于制止不道德德商业行为基本要素及权重二级要素要素名称岗位能力构成要素等级定义1、知识(35%)学历(10%)学历级别1大专2本科专业知识(25%)计算机能力(5%)1会基本的计算机操作2计算机二级证书3将电脑知识熟练的运用到各种工作环境外语能力(5%)1英语四级证书2英语六级证书3熟练的书写翻译4熟练的听说以及进行商务交流心理学外语能力(6%)1根据开场情况缓解现场气氛2了解被聘人员的心理状态3及时缓解面试过程中的尴尬招聘与录用(9%)1设计人员招聘的相关流程2有人员招聘的相关实践经验3能策划一场人员招聘4能开展一场人员招聘2、个性特征(30%)个人工作品质(15%)1对工作敷衍了事,态度不端正2只完自己分内的工作,不加班加点3积极完成自己工作,并在闲暇之余不断学习4主动完成工作,高效率,对未来的工作有计划的进行着诚信自律(15%)1遵守职业的行为标准与处事原则2客观提供基于事件本质的正确信息,不夸大或缩小事实,不编造、散布未经正式渠道证实的信息3在职业交流中,以诚实的态度对待他人,尽可能客观、全面地让对方充分了解全部信息4自觉而严格地遵守国家的法律法规和组织规章制度,即使在面临相当风险的情况下,仍然坚持按照相关法规与制度的要求工作5抵制职业生活中面对的诱惑,敢于制止不道德德商业行为
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