其他事情不闻不问Р2Р只求自己方便、合适Р1Р工作态度考核单项得分Р0Р附表2:工作能力考核Р 年月部门月度绩效考核表(姓名) Р考核指标Р权重Р考核标准Р分值Р自评Р上级评分Р要求4分及以上有关键事件说明Р专业水平Р40%Р充分掌握本职工作的全部技能和专业知识,工作处理能力强,能够充分适应自身职务和岗位的需要Р5Р具有本职岗位所需的能力和专业知识,工作处理能力较强,适应自身职务和岗位的需要Р4Р有一定的专业技能和知识,尚能应付自身岗位工作的需要Р3Р需要经常依赖上级或他人的指点和命令行事,缺乏独立工作的能力、知识和技能Р2Р技能和学识无法满足工作需要Р1Р沟通能力Р30%Р具备很好的人际沟通技巧,能有效说服他人。能够通过书面和口头形式进行有效表达,并产生积极效果,善于倾听,有效反馈Р5Р具备较好的人际沟通技巧,能够通过书面和口头形式进行有效表达,能够征求并接纳不同意见,工作开展无障碍Р4Р有一些人际沟通技巧,书面和口头表达基本满足工作需要Р3Р人际沟通技巧尚需提高,口头和书面表达能力欠缺,同事间交流较少,工作中存在障碍Р2Р缺乏人际沟通技巧,不能通过书面及口头形式进行表达,不能满足工作的正常交流与沟通Р1Р学习与创新Р30%Р求职欲望很强,接受新知识的速度快。勇于创新,积极探索,提出客观有效的工作改进方法和思路,工作不断创新、不断改善Р5Р有较强的求职欲望,能主动了解和学习新知识,有创新意识,能够经常提出工作改进思路,工作有创新,有改善Р4Р有一定的求职欲望,能了解和学习新知识,具备一定的分析问题、解决问题的能力,工作力求创新与改善Р3Р求职欲望不强烈,新知识掌握欠缺,无法解决工作中出现的新问题,依照安排做交办的事情,缺乏创新Р2Р疏于学习,业务水平和专业知识滞后,严重影响工作开展。工作需要依赖上级或同事的多方面帮助,没有自己的主观意见和方法Р1Р工作能力考核单项得分Р0
全文预览
