与执行商家活动的促销与宣传Р旅行社经理③统计与汇报跟踪和维系Р④上传与下达Р⑤统筹与分配客人资料统计与汇总电话咨询Р 计调操作部操作部行程信息收集登记统计Р 前台工作的分配安排上门客人接待Р 配合活动策划与宣传外勤Р Р二、薪酬制度Р旅行社工作人员薪酬是由基本工资、部门奖金和个人提成组成,分别阐述如下:Р1、基本工资:旅行社经理的每月基本工资8000元,主管为6000元,工作人员5000元。Р2、部门奖金:旅行社销售主要是团队销售,个人奖金是在部门奖金的基础上,由部门根据比例进行发放,而部门奖金是市场部在维系和挖掘公司客户产生的利润提成。由两部分组成,第一部分是市场部在完成任务量内的提成,第二部分是完成任务量之后的超额利润的提成。利润提成方式是:旅行社在完成任务量前,按照任务利润的10%提成;在完成任务量后,按照超额利润的15%提成,不管是第一次客户还是市场部再开发的客户都按照此比例提成。部门奖金的内部分配方式是,50%根据当月工作人员销售比例分配,40%平均分配,10%留作部门业务活动经费。Р3、个人提成是市场部工作人员对自有客户销售所得到的分成,按提成比例执行,出境按Р利润的20%,国内游按40%。为了激励销售人员的工作积极性,在超过任务量后,个人提成可到达出境游30%,国内游50%,提成按月结算。(详情见下表)Р构成Р内容Р分配Р结算Р基本工资Р每月为22个工作日Р按照工作天数计算的基本报酬Р经理为8000元,主管为6000元,工作人员为5000元Р按月结算Р部门奖金Р任务量100人内,按照利润的10%;Р达到任务量100人后,按照超额利润的15%Р50%根据当月工作人员销售比例分配Р40%平均分配Р10%留作部门业务活动经费Р个人提成Р利用自身的关系和渠道进行销售所得来的客户所得到的报酬Р出境20% 国内40%Р(达到任务量后,提成提高到Р 出境30%,国内50%)
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