(50元);发生一起,该月的安全奖金(50元)扣除Р C、部门奖励工件经过自检、互检后,品质人员发现质量事故(或上Р道工序的)奖励20元/次;由于自身原因未发现产品的质量问题,Р直到后续工序发现,除对加工者及加工班组进行处罚外,该工序Р的检验人员也将进行相应得连带处罚,罚款按10元/件次Р D、固定工资、绩效工资计算方法同上Р2. 3.试验组Р(1)主管(半脱产)Р 工资总额=固定工资(60%)+主管津贴+绩效工资(20%)+质量奖金+安全奖金+工龄工资Р注:A、主管津贴员工由于个别岗位的特殊性或者个人特殊贡献而获得的补贴性收入,体现员工岗位特性或个人贡献的差异РB、质量奖金每月该工序达到公司的质量目标,不进行扣分,超标Р1%,扣款200元,提高1%,奖励200元。(个位数按四舍五入原Р则整合)Р C、安全奖金每月所管辖的区域未发生安全事故,安全奖金不进行扣除,发生一起,该月的安全奖金(100元)扣除Р D、工龄工资,是员工根据年龄长短获得的收入,体现员工为本企业服务年限的差异;Р5年以内(含)Р6-10年(含)Р11-15年(含)Р16年以上Р每月10元Р每月20元Р每月30元Р每月50元Р E、固定工资、绩效工资计算方法同上Р(2)试验员Р工资总额=固定工资(20%)+计件工资+质量奖金+安全奖金РA、质量奖金;每月该工序公司的质量目标达到,不进行扣分,超标1%,扣款50元,提高1%,奖励50元。(个位数按四舍五入原则整合)Р B、安全奖金每月所管辖的区域未发生安全事故,安全奖金不进行Р除(50元);发生一起,该月的安全奖金(50元)扣除Р C、部门奖励试验员发现上道工序的质量问题奖励20元/次;由于Р自身原因未发现产品的质量问题,直到后续工序发现,该操作者Р进行处罚,罚款按20元/件次(并自行返工)Р D、固定工资计算方法同上Р E、计件工资按公司《薪酬制度方案》执行
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