管领导总经理岗位级别晋升,薪资档次晋升个人提出申请或部门推荐人员部门/主管领导薪资考评小组具体办法详见《晋升管理机制》。第七章其他规定员工请事假、病假期间,基础工资按请假天数扣除。员工迟到(早退)在半小时以内的(8:40-9:10)扣除当日工资10%;超过9:10分不超过9:40的扣除当日工资15%;超过9:40不超过10:40的除当日工资20%;超过10:40不超过12:00的扣除当日工资50%,迟到累计3次以上,自第4次起,不能享受当月的全勤奖。员工旷工将按日工资的1.5倍扣罚,旷工超过3天将被解除劳动合同,对公司正常工作造成损失的,赔偿费用将从工资中扣除。员工工伤期间的待遇参照国家有关规定执行。员工的月计薪天数员工的月计薪天数按平均21.75天计算(每年法定节假日11天,公休日104天,月计薪天数=[365天-104天]/12)。日工资=(岗位工资+效益工资+岗位津贴+绩效工资)/21.75。如员工缺勤按缺勤工作日天数扣除工资。加班工资的适用范围:实行弹性工作时间的岗位无加班费;其他人员不鼓励加班,工作应尽量在工作时间内完成,但是确因工作任务紧急或直接上级安排可以申报加班,加班时间尽量按调休处理。新进员工试用期间按拟聘任岗位对应工资的80%发放,新聘员工出勤未满一个月者,当月按实际出勤日数计算工资。见习期薪酬。应届大中专毕业生见习期满一年,试用考核合格,符合转正条件者,应办理转正手续,重新确定薪级。对工作能力特别强或工作表现特别优秀的见习期员工,经评议可提前转正。实习期员工工资等级表学历博士硕士本科大专实习工资(元)3000200015001300解约者当月工资给付至解约生效日;因故停职、待岗或者自动离职(旷工3日以上者)的,即日冻结工资计算。员工月结算工资在次月的10日发放。如10日为节假日或公休日在节假日或公休日的相应延续发放。公司因故延迟发放时提前一日知会员工。
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