月二十一日附录: 表1仓库基本工资、考核工资与职等对应表表2仓库岗位工资组成表表3仓库考核分数相应系数薪级职等一级二级三级四级五级级差主管 2600 元2720 元2840 元2960 元3080 元120 元仓管员 2100 元2220 元2340 元2460 元2580 元120 元考核职等一级二级三级四级五级级差主管 600 元700 元800 元900 元1000 元100 元仓管员 480 元560 元640 元720 元800 元80元序号岗位名称基本薪资考核薪资岗位补贴奖励任务量考核工资考核分 1仓库主管见表 11000 100 2仓管员见表 1800 100 3理货员见表 1计时 3 /4 表 3仓库奖励标准表序号奖励项目奖励金额 1 优秀员工奖月度优秀仓管员 150 元月度优秀主管 200 元 2 合理化建议奖积极为公司、部门事务提出合理化建议,如果被采纳的,根据经济效益奖励。按照为公司降低成本金额 10% 比例予以奖励,最少 50元/ 次。特别重大的, 追加记功一次。 3 质量监督奖积极发现与处理不同部门、环节工作出现的差错的,为公司、部门挽救损失,根据经济效果奖励。按照为公司节省成本的 10% 比例予以奖励,最少 30元/ 次。特别重大的,追加记功一次。 4荣誉奖励受到客户、相关业务部门、政府机构表扬或奖励的,为公司、部门挣得荣誉的。 50—100 元/次。表4员工奖励申报表奖励种类□优秀员工奖□合理化建议奖□质量监督奖□其他奖励___ _______ 获奖人姓名岗位名称奖励日期填表人岗位名称制表日期奖励原因及凭证考核分系数考核分系数考核分系数 95—100 分180—85分0.7 60分以下 0.3 90—95分0.9 70—80分0.6 85—90分0.8 60—70分0.5 4 /4 奖励依据及标准部门主管意见部门经理意见人力资源部意见总经理意见
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