资=岗位工资+工龄工资+学历工资Р学历工资:Р学历Р工资(元/月)Р初中Р100元Р高中(中专)Р150元Р专科Р180元Р本科以上Р200元Р工龄工资:Р工龄Р工资(元/月)Р1年Р5元Р2年Р10元Р3年Р15元Р5年Р20元Р5年以上Р30元Р第24条奖金Р任务完成奖Р每月完成计划指标,每个人奖励100元。Р超额奖Р在完成规定任务的基础上,超出部分除了进行绩效提成外,还进行额外的奖励,具体计算方法为:超额奖=(销售额/计划指标-1)*200Р团队奖Р销售团队在完成团体指标的情况下,将对销售团队进行奖励,具体奖金额度按照销售额*1/1000进行计算。Р第25条津贴Р住房补贴:在外租房的销售人员,每月公司补助200元/人。Р交通补贴:在无公车的情况下,销售人员每月公司补助100元/人的交通补贴。因公出差所需费车费,公司报销。Р通信补助:驻外人员公司每月补助200元/人,非驻外人员每月补助100元/人。Р餐补:销售人员公司每月进行午餐补助300元/人。Р第26条福利Р养老保险Р企业为员工缴纳养老保险金额占员工工资总额的15%,员工个人缴纳比例为8%Р医疗保险Р企业为员工缴纳医疗保险费用为员工工资的4.5%,员工个人缴纳比例为本人工资的4.5%Р工伤保险Р企业为员工购买工伤保险,保证员工人身安全,企业为员工所缴纳员工工资2%。Р失业保险Р为解决员工后顾之忧,企业为员工购买失业保险,保证员工在失业之后,能够领取部分补助。企业为员工缴纳失业保险比例为员工工资的2%,员工个人缴纳1%。Р生育保险Р企业为销售女员工购买生育保险,保证女员工合法权益,企业所缴纳比例为员工工资的2%。Р住房公积金Р为了更好的吸引和留住人才,企业为员工购买住房公积金,企业为员工所缴纳的住房公积金为员工上年度年平均工资的6%,员工缴纳工资的6%。Р其他保险Р除此以外,公司还为员工购买相关的商业保险。Р其他福利
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