确保受聘人员有职、有责,Р充分发挥生产和科研骨干作用。Р第十六条?鼓励受聘人员所在单位建立首席工作室。Р第十七条?各基层单位要为受聘人员参加技术攻关、?课题研究、调研咨询、Р教育培训等活动提供便利、创造条件。Р第十八条?各级受聘人员纳入江西公司内部培训师资库统一管理。Р第十九条?当受聘人员发生以下情况时,应解除聘用:Р1.解除或终止劳动合同的;Р2.因违规、违纪、违法等受到记过及以上处分的;Р3.在聘期内出现年度考核为“不称职”的;Р4.成果、表彰、奖励、论文、著作等发现有弄虚作假的;Р5.因身体状况等原因不能继续履行聘约的;Р6.因工作变动或岗位调整不再符合评聘条件的或不再从事受聘专业工作Р的。Р第八章?职责和待遇Р第二十条?首席师职责,首席师在做好本职工作的同时,还应承担下列工Р作职责:Р1.承担本单位交给的本专业领域内的技术攻关,解决难题,发挥好引领作Р用。Р2.在本专业范围内,及时总结先进经验和方法,编撰教材,发挥好传、帮、Р带作用,做好青年人才的培养工作。Р3.做好本专业领域内新知识、新理论、新方法的推广和应用。Р4.科研人员做好动态跟踪本专业领域国内外的进展情况,每年以专题或综Р合评估报告的形式就其专业、 学科或研究领域的发展、 最新科研成果、 对企业发Р展的影响等方面提供意见和建议。Р第二十一条?待遇Р1. 各层级首席师实行津贴制。江西公司级首席师津贴标准为每人?4000 元/Р月,由江西公司核增工资总额、 所在单位发放; 基层单位级首席师津贴标准为每Р人 2000 元/月,所在单位发放。Р2.各层级首席师津贴不重复享受,即享受江西公司级首席师津贴待遇后不Р再享受基层单位津贴待遇。Р3.津贴根据年度考核结果发放,考核称职及以上全额发放,基本称职及以Р下不发放。Р第九章?附?则Р第二十二条?本办法自颁布之日起施行。Р第二十三条?本办法解释权属江西公司综合管理部。
全文预览
