查房次数,诊治病人数、手术人数、参与会诊及抢救病人数、学术讲课次数。由人力资源部、医务部负责审核,年终量化考核不达标者为不合格。Р(二)工作质量:首席专家所在科室主任每月汇总上报首席专家医疗文书书写质量、教学查房质量、抢救病人的指导情况、门诊病人复诊率、申请单检查阳性率、处方合格率、年度完成的科研、论文等工作质量。由人力资源部、医务部负责审核,年终量化考核不达标者为不合格。Р(三)满意度:满意度分为患者满意度和工作人员满意度两部分。1、患者满意度:每月由纪检部门负责发放患者满意度测评表对首席专家进行满意度测评,满意度低于95%者为不合格;2、工作人员满意度:每月由纪检部门负责发放工作人员满意度测评表对首席专家进行满意度测评,满意度低于95%者为不合格。Р第四章待遇及退出机制Р第十四条符合首席专家条件,被医院聘任为首席专家的人员享受首席专家业务指导补贴,标准为每人200元/月。Р第十五条效益工资分配中,首席专家享受1.3的业务指导系数;在临床一线工作的首席专家享受1.2的安全奖金系数。Р第十六条年终按绩效考核兑现。Р第十七条退出。实行红黄牌退出制度。对考核不合格者,第一年由医院给予黄牌预警,第二年实行红牌退出。黄牌预警由医院人力资源部备案并实施,红牌退出由医院党政联系会议研究批准后实施。Р出现下列情况,首席专家自动退出:Р(一)违法犯罪,受到拘役及以上的法律处罚;Р(二)在履行职责中,出现承担主要责任的一级医疗事故等重大差错,给医院造成严重经济和信誉损失的;Р(三)在聘用期内,不能正常履行职责的;Р(四)出现严重学术不端行为的;Р(五)连续两年考核不合格或调离医院的;Р(六)任期内达到退休年龄办理退休手续的。Р(七)主动提出,经医院同意的;Р(八)其他经认定不适宜继续聘任为首席专家岗位的。Р第五章附则Р第十八条本办法由医院人力资源部负责解释。Р第十九条本办法自下发之日起执行。
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