考核扣分外,同时按事故等级(“特大级”、“重大级”、“严重级”、“一般级”)予以对应。Р1、(二)发生“特大级”事故Р(1)1、对事故主要责任人给予行政记过、降级、撤职直至解除合同的处分;对次要责任人给予行政记过、降级、直至撤职处分。Р(2)2、给公司造成损失的,按直接损失金额的2010%—20%对事故责任人进行处罚:Р,a、(1)主要责任人为公司高层管理人员的,承担处罚金额的80%,次要责任人承担20%,金额均分。Рb、(2)主要责任人为公司中层管理人员的,承担处罚金额的670%,次要责任人(分管领导)承担430%。Р c、(3)主要责任人为基层管理人员和员工的,承办人承担560%,部门经理或分管副经理承担Р430%,分管领导承担10%。Р2、(三)发生“重大级”事故Р(1)1、事故主要责任人给予行政记过、降级、直至撤职的处分;对次要责任人给予行政记过直至降级处分。Р(2)2、给公司造成损失的,按损失金额的15%10%—30%对事故责任人进行处罚:,Рa、(1)主要责任人为公司高层管理人员的,承担处罚金额的80%,次要责任人承担20%,金额均分。Рb、(2)主要责任人为公司中层管理人员的,承担处罚金额的670%,次要责任人(分管领导)承担430%。Р c、(3)主要责任人为基层管理人员和员工的,承办人承担560%,部门经理或分管副经理承担430%,分管领导承担10%。Р3、(四)发生“严重级”事故Р(1)1、对事故主要责任人给予行政记过、降级、直至辞退的处分;对次要责任人给予行政警告、记过处分。Р(2)2、给公司造成损失的,按损失金额的10%—40%对事故责任人进行处罚:,Рa、(1)主要责任人为公司高层管理人员的,承担处罚金额的80%,次要责任人承担20%,金额均分。Рb、(2)主要责任人为公司中层管理人员的,承担处罚金额的670%,次要责任人(分管领导)承担430%。
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