》、《合川早报》、《合川卫生健康》等区级媒体作品的按50元/篇标准执行;被省市一级以上报纸等媒体采用的按100元/篇标准执行;人物通讯、科室报道、散文类等按0.03元/字标准暂行;Р3、图片专版(整版):50元;Р4、全年来稿、信息、线索、信源提供数未达20篇,及全年没有供稿的通讯员,视为自动放弃通讯员资格,部门或单位不得评为先进;Р5、通讯员从事各项活动要遵守相关法律法规和医院的相关规定,稿件真实性责任自负。Р6、对提供虚假信息、违反新闻职业道德的通讯员,取消通讯员资格,造成恶劣影响的建议所在部门给予处分;Р7、通讯员工作纳入个人量化考核。宣传工作每年度举行一次年终工作总结会议,根据工作考核情况,表彰优秀,并给予相应奖励,对不合格者要进行相应的批评和处罚。Р(1)每年度评选优秀通讯员3名、优秀稿件(图片)10篇,分别奖励200元、100元。Р(2)通讯员年度发布新闻信息类稿件总计超过24篇(含24篇)以上的,才可入围年度优秀通讯员评选资格;年度发布新闻信息类稿件总计超过20篇(含20篇)以上的,才可入围年度优秀稿件(图片)评选资格。Р七、组织管理Р1、拓展部负责通讯员工作的整体指导与协调。根据工作重点,直接组织和领导《院刊》、医院网站、媒体刊物的采编团队;定期召开通讯员工作会议,评估与部署阶段工作;协同各部门、科室开展通讯员的业务培训,并通过年末综合评比,推选优秀通讯员,予以表扬和奖励。Р2、各部门和科室负责本单位通讯员队伍的日常联络与管理。按照工作要求,调配工作力量,细化工作方案,分解工作任务,组织落实本级组织的媒体宣传工作,并做好通讯稿件的征集和初审,登记、汇总信息数据,按月上报工作情况。Р3、拓展部要加强对通讯员队伍的培养。通过组织培训、参观考察、院校选修等方式,提供多种锻炼机会,不断提高通讯员队伍的工作水平,把宣传通讯员队伍建设作为发现、培养和贮备干部的重要途径。
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