意见的《中心医院外聘专家审批表》及专家个人资质材料复印件交人事科备案。7、属第一类外聘专家的,由人事科负责与外聘专家签订协议并发放聘书;外聘专家原则上聘期为1-3年。属第二类外聘专家的,由医务科负责给外聘专家发放聘书,按照《外来短期的卫生专业人员技术资质管理的规定与程序》进行管理。8、人事科通知经济管理科、财务科落实外聘专家薪酬待遇。9、医务科及相关科室负责对外聘专家进行聘期考核,考核合格者提请院长办公会研究续聘事宜。考核不合格者,聘期期满后不再续聘。六、外聘专家的待遇外聘专家薪酬待遇由院长办公会根据所聘专业、专家职称、完成工作的能力等综合因素研究确定。薪酬待遇应明确税前税后、发放方式等。科室应尽最大努力为专家工作、生活提供方便。七、聘用专家的管理1、外聘专家是一项严肃的工作,未经医院批准,任何科室和个人不得许诺聘用条件和待遇,不得私自外聘专家来院工作。如由违反,医院将对科室主任进行问责。2、外聘专家的考勤及常规工作由科室负责管理。在充分尊重专家的前提下,要切实发挥专家在业务指导、职工培训、疑难重症会诊等方面的优势,不断提高科室业务技术水平和工作质量,不得浪费专家资源。3、外聘专家因各种原因不能完成年度任务,或不能完成聘期任务,或工作中发生严重失误,造成不良影响的,由所在科室及时报医务科,经院长办公会或主管院长同意后办理相关解聘手续。八、本管理办法由医院人事科、医务科负责解释,之前与本办法不一致的,按照本办法执行。中心医院外聘专家审批表姓名性别民族国籍现专业技术职务出生年月(年龄)最高学历、学位现行政职务现从事专业现工作单位家庭住址联系电话固定联络人及联系电话(国内)主要工作业绩学术成就及社会兼职(内容较多可另附页)拟聘专家的科室意见经初步了解,我科申请聘用该专家,拟聘期从年月日至年月日。科室负责人签字:年月日医务科意见科室负责人签字:年月日主管领导意见主管领导签字:年月日
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