司与个人缴交部分,由员工个人承担。Р C、产假与停薪留职期间应缴交的社保费用,应在产假前一次性缴足。Р 4、女员工违反计划生育规定的,不享受生育保险待遇。Р 5、女员工产假复职后,需要补差工资的,应提供“生育保险待遇支付核对单”复印件,人事部按相关规定进行补差处理。Р 第六条带薪年休假 1、凡在公司连续服务满一年的员工均可享受带薪年假。Р 2、员工连续在公司服务满一年不满十年的,年休假 5 天;满十年不满二十年的,年休假 10 天; 已经满 20 年的,年休假 15 天; 3、员工享受的年休假可以根据需要一次休完,或者分次休。Р 由公司统一统筹安排。Р 原则上不接受直接申请。Р 4、年休假不可跨自然年(截止到每年的 12 月 31 日)安排。Р 当年未休完的,不累积到次年假期内。Р 年假使用周期:从折算后第一年的自然年(新历年)第一天(1 月 1 日)开始起算,至自然年(新历年)年末最后一天(12 月 31 日)定义为一年年休假的使用周期; 第七条如公司发现假期证明不合格的将视为事假并扣除该员工当天相应工资;如情节严重者公司有权予以辞退。Р 第八条假期较长的须交接手头工作,确保工作连续性;假满回公司后需到综合事务部报到并销假。Р 第九条请假打卡:请假离岗前应打下班卡,请假到岗后应打上班卡。Р 打卡时间应与请假条的时间一致, 如出现考勤空白,按制度规定进行处理。Р 第十条如需续假者续假时间最长不得超过一个星期;对无限期续假者按自动离职进行处理。Р 第十一条出差出差:因公司公务需要派遣到外地办理事务或公司指派到外地学习,以上两种情况计为出差。Р 第十二条请假办理程序及审批权限请假按旷工处理的规定:无法提前请假的,在事后到岗一天内未补办请假手续的,按旷工处理。Р 第十三条全勤奖励当月全勤者,获得全勤奖励 100 元。Р第十四条员工考勤管理制度自颁布之日起执行,各部门应积极落实执行
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