成领导额外安排的工作所需要的时间。Р 二、员工加班,必须事前填写“加班申请单”,经部门经理签字后方可计算加班。Р 三、凡是有加班的部门,必须于每月10日前填写“加班统计及加班工资发放审批表”报人力资源部。Р 四、人力资源部根据工资发放的有关规定发放加班工资。Р 第六章考勤及相关报表报送制度Р 一、员工每月2日以前必须将本人上月考勤卡交部门考勤员。Р 二、部门考勤员以考勤卡为出勤依据,填写月考勤报表。Р 三、月考勤表经考勤员及部门经理签字审核后,于每月10日前报人力资源部。Р 四、人力资源部以考勤表为依据核发工资,凡是未按时上报考勤表的部门,停发当月工资。待上报考勤表后予以补发。Р 五、报送考勤报表的同时,还需报送以下相关报表:Р 1、员工请假申请单Р 2、员工缺勤月统计表Р 3、工伤报告Р 4、加班申请单Р 5、加班统计及加班工资发放审批表Р 6、员工调动登记表Р 7、员工离职、自动离职、停薪留职登记表Р 第七章工作纪律Р 一、员工必须自觉遵守本公司一切规章制度,按时上、下班,不得无故迟到、早退。Р 二、忠于职守、服从领导、不得有敷衍塞责行为。Р 三、不得利用工作方便或业余时间经营与本公司类似或职务上相关的业务,不得兼任其他公司的职务。Р 四、不得携带违禁品、危险品或公司规定其他不得带入生产、工作场所的物品进入公司工作场所。Р 五、爱护公物,未经许可不得私自将公司财物携出公司。Р 六、不得在生产、工作场所等禁烟区吸烟,吸烟必须到吸烟室。Р 七、不得利用职权贪污舞弊、收受贿赂,或以公司名义在外招谣撞骗。Р 八、任何时候不得用公司电脑玩电子游戏。Р 九、全体员工必须遵守劳动纪律,工作时间做到八不:不聊天、不串岗、不吃东西、不高声喧哗、不办私事、不打私人电话、不会私客、不看与工作无关的报刊杂志。Р 第八章附则Р 一、本制度自签发之日起执行。Р 二、本制度由公司人力资源部负责解释。
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