上(含1天),必须写书面请假条。请假未被批准的,人员不能离岗,否则按旷工处理。Р(三)、奖惩制度Р处罚РⅠ、迟到、早退Р以上下班时间为标准,以公司制式考勤表时间为依据,超过上班时间十五分钟视为迟到,提前十五分钟下班视为早退,迟到、早退超过1小时且没有向部门负责人请假者,按旷工一天处理。迟到、早退一次处罚人民币10元,一个月累计迟到、早退6次,扣除当月全勤奖。РⅡ、旷工Р(1)未经请假或假满未续而擅自不到岗者,以旷工论处。Р(2)伪造出勤记录者,一旦查明以旷工论处,并追查考勤记录者与总监的连带责任。Р(3)旷工在三日之内的,按实际旷工天数的三倍扣减工资;Р(4)一个月内无故旷工三天以上十五天以内者,扣发当月工资;员工无正当理由连续旷工时间超过十五天,或者一年内累计无故旷工超过一个月,视为自动离职,公司予以除名;Р(5)因病等特殊情况事先不能请假者,事后有医院证明及相关证据,经项目负责人同意,公司经理审批,可做为相关假日处理,不按旷工处理。РⅢ、个人形象Р 不穿工作服、酒后上班的一次处罚人民币10元。РⅣ、缺席Р对无故不参加学习或会议的,视为缺席。缺席一次处罚人民币10元。РⅤ、缺勤Р(1)月考勤记录无原由的未按时将正式文本交至公司办公室的视为缺勤。缺勤一次处罚人民币20元。Р奖励Р当月考勤无上述情况,全额发放月全勤奖。Р年度考勤汇总,无上述情况,年度绩效酌情考虑增加(增加额度年终由所领导班子讨论决定)Р五、考勤规定Р1、员工考勤由项目负责人和公司总经理负责考核,自每月1日起至月末;Р2、考勤表、请假单每月1日送交办公室,迟送三天以上,一次处罚人民币20元。Р3、考勤要真实反映每一个员工的出勤状况,员工有如实申报的义务,项目负责人有如实填报的责任,如发现不如实填报者,给予项目监理部相应处罚,还将对责任人进行处罚,根据情节给予批评教育直至除名的处理。Р企业名称Р二〇一四年八月六日
全文预览
