5天申请外,其余假期须至少提前一天申请。在请假审批中,婚假须随附结婚证、产假及哺乳假须随附出生证明、计划生育假须随附医院证明等。Р(三)休假期间福利Р员工休假期间的工资及福利待遇按如下标准发放。Р1.带薪休假待遇Р(1)年假、婚假、计划生育假、工伤假及丧假Р年假、婚假、计划生育假、工伤假以及丧假均为带薪假期,工资及福利(餐费补助除外)全额发放。Р婚假享受效益工资60%;产假期间不享受效益工资。Р产假期间,参加生育保险的女员工的产假工资根据生育保险政策的规定,由社保中心以生育津贴形式发放,生育津贴如低于女员工本人生产前的岗位工资标准,差额部分由公司补足;未参加生育保险的女员工,产假工资按本人生产前的基本工资进行发放。产假期间不享有通讯、交通及餐费补助等福利。Р(2)病假РA. 凡当月累计请病假超过10个工作日的,当月通讯、交通补助均减半;超过20个工作日的不享有当月通讯、交通补助。РB. 月累计病假在3天(含)以内每天按日基本工资的20%扣发工资,月累计病假在3天以上到一个月内每天按日基本工资40%扣发工资,实发工资不得少于本市最低生活费标准。РC. 公司员工请病假在一个月以上六个月以内者,按以下标准发给基本工资,不享受各种补贴,其余部分停发。Р公司员工连续工龄满二年不满四年者,发基本工资的50%;Р公司员工连续工龄满四年不满六年者,发基本工资的60%;Р公司员工连续工龄满六年不满八年者,发基本工资的70%;Р公司员工连续工龄满八年以上者,发基本工资的80%;РD. 医疗期工资发放:不低于当地最低工资的80%。РE. 公司员工请病假影响年终奖。Р2.非带薪休假待遇Р四、请、销假程序:Р1、员工请假应履行正常的请假手续,并报人力备案后方可休假。Р2、员工休假期满,应在上班当天到办公室办理销假手续。Р3、营业员连续休病假职工休假后上班需先到人力资源部报到,由公司统一重新安排岗位。
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