安排好工作并办理好请假手续的前提下,可提前1天回家。回家过年的员工,不得以买不到车(机)票作为延迟上班的理由;因特殊情况,确需延迟上班的员工,必须在年前按公司相关规定办好请假手续,不得临时、事后以任何形式请假。部门主管以上的人员必须提前1天到岗,作好上班前的准备工作。Рb. 春节放假后不能准时到岗的员工,每延迟1天按2天事假计算扣除实际薪水.Р5.3、员工有事请假需提前以书面形式(填写《请假申请单》)办妥请假手续,方可离开工作岗位。对于事假、病假、丧假,员工若因特殊情况无法提前办理请假手续的,应在1个工作日之内由本人或委托他人以电话等形式委托主管或他人代为办理,上班后第1天内补齐相关证明材料,否则以旷工论处。Р5.4、员工请假期满未续假或虽续假尚未核准而不到职者,除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外,均以旷工论处。Р5.5、员工无故不上班的,其所在部门须在一天内通知行政人事部。Р5.6、各类假别的扣发Р假别Р岗位工资Р绩效奖金、其他奖金、补贴Р事假Р按请假天数扣除Р按请假天数扣除Р病假Р按请假天数扣除Р按请假天数扣除Р婚假Р固定部分不做扣除Р按请假天数扣除Р丧假Р固定部分不做扣除Р按请假天数扣除Р工伤假Р按国家政策办理Р春节假Р不做扣除Р按请假天数扣除Р5.7、假期中规定的可请假日数均指一年之内(1月1日起至12月31日止)的可请假日数,若中途到职或离职者,其时间按比例递减扣回。Р5.8、新聘员工、经批辞职或辞退者,当月工资依据其该月实际出勤天数计发工资。因损害赔偿公司损失的,先扣除损害赔偿款。自动离职者不计发工资。Р5.9、行政人事部应完整记录本公司全体员工的出勤及请假情况,并进行统计,以作为员工评优、调薪、核发奖金的参考依据。Р五、附件:Р BG - 001《外出审批单》РBG - 002《出差申请单》РBG - 003《加班申请单》РBG - 004 《请假申请单》
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