未休的年休假天数Р22天Р(2)实行月度计时工资的员工Р年休假工资=Р(基本工资+绩效工资)Р×300%×应休未休的年休假天数Р22天Р(3)实行年薪制的员工Р年休假工资=Р月度固定工资Р×300%×应休未休的年休假天数Р22天Р第四章请假规定Р第十一条申请Р所有假期的申请必须履行相应的请假手续:Р1、婚假、产假、哺乳假、年休假应提前15天申请。Р2、非突发性疾病、丧假及事假应提前一天申请。Р3、婚假须在结婚注册日后6个月内凭结婚证原件向人力资源部申请。Р第十二条审批程序Р1、婚假、产假、哺乳假、年休假的审批Р由本人申请,上报部门领导、人力资源部、副总经理(总经理)逐级审批;中层管理人员须主管副总、总经理审批;副总休假须总经理(董事长)审批。Р2、事假的审批Р(1)请假两天内者由部门负责人审批。Р(2)请假三天(含)以上、五天以内(含五天)者须经部门负责人和人力资源部审核,由分管副总经理(总经理)批准。Р(3)请假六天以上者须报人力资源部核定,由公司总经理批准。Р(4)部门负责人请假,需经分管副总经理(总经理)批准,并报人力资源部备案。Р(5)公司高层管理人员请假,需经公司总经理批准,并报人力资源部备案。Р3、病假的审批Р(1)请病假者需假前向部门负责人及人力资源部提出申请,并提供医务机构出具的病休证明(一天病假除外)。Р(2)请病假者若属突发病况,须致电部门负责人及人力资源部说明情况,且应于病假结束后向公司提供相应医务服务机构出具的真实的病休证明。Р第十三条请假的提交Р1、请假者获得批准并安排好工作交接后,方可离开工作岗位,否则以旷工论处.Р2、请假单应交人力资源部门存档备案。Р第十四条复岗Р1、员工假后复岗时,应及时到人力资源部办理销假手续。Р2、本公司员工请假期满未续假或虽续假尚未核准而不到职者,除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外,均以旷工论,逾假天数为旷工天数。
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