话向部门经理请假,并在上班后第一天完成请假审批手续,否则按旷工处理。3、请假必须由本人亲自办理有关手续,电话请假或委托他人代理手续的视为无效,将按旷工或自动离职处理。4、请假的核决权限3天以内3天(含)以上员工请假时部门经理总经理部门经理以上请假时上级总经理注:如因主管/经理外出,无法在规定期限内审批签字,可在得到主管本人电话许可后,交由行政人事助理(文员)代为处理,事后补齐书面审批签字。5、对病假、产假、计划生育假、婚假、丧假等需提供相应有效证明的假别,请假时不能提供有效证明的,可先请事假,但必须在事后2天内补齐有效证明后再作相应处理。6、本制度其它条款对请假有特殊规定的,优先执行特殊规定;没有特殊规定的,按此一般规定处理。7、下列情形按旷工处理:1)休假超期而未另行办理请假手续的;2)以欺骗方式,或以不真实的请假理由取得批假的;3)请假未获得批准而自行休假的;4)制度规定的其它情形。七、违纪处理1、在规定时间未打卡或未到岗者,视为迟到;超过30分钟者视为旷工(最小按旷工半天计算)。未经许可在规定下班时间前离开者,视为早退;早退超过30分钟者,视为旷工(最小按旷工半天计算)。有正当理由且经核实者,或因公外出者,不按迟到、早退或旷工处理。2、迟到或早退者,每次扣罚工资50元;旷工者,每次(一天为一次)扣罚工资200元,同时还应按公司奖惩办法进行处理。3、考勤全勤奖励员工在一个自然月里无请假、迟到、早退等事项者,视为全勤,公司给予全勤奖励。、考勤与绩效奖金4.有下列情形时,不再享受年度绩效奖金:1)当年度旷工超过10天的;2)病假、事假或其它非正常上岗天数(带薪假期除外)超过60个工作日的;八、附则1、本制度的解释、修改、废止权归公司行政办。公司有权对制度进行不定时的修订或补充,员工应按经修订或补充后的内容执行。2、本制度自总经理签发之日起生效。3、本制度实施日期:年月日公司
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