,记请假1天;请假不足半天的,记请假半天。Р5、请假期间Р产假、工伤假遇月休假、法定节假日等,原假期不得顺延,以《钉钉请假单》上的天数为准;其它假期若遇月休假、法定假日的均可顺延。Р6、销假手续Р休假结束后需本人持有相关证件说明(病假需持正规医院的病例证明、婚产假需持结婚证等有效证明),否则不享有相关带薪假。操作方法:钉钉-审批-我发起的-***的请假-评论-拍摄相关证明文件-发送,看到人力资源部相关人员回复‘已确认’方可完成销假手续。Р八、加班Р1、申请加班的途径及操作方式Р途径:钉钉-审批-加班-填写-提交。员工按要求填写并提交,经部门逐级审核批准后,加班申请方可生效。(系统会自动提交到人力资源部备案)Р2、加班的核算单位Р加班的最小计算单位为2小时,不足2小时的,将不计算加班,加班时间不含就餐时间,加班请以拍摄照片、打卡时间、工作地点作为申请依据。Р3、加班的处理办法Р3.1未经批准的《钉钉-加班申请》,工资核算人员一律不予调休或核算加班工资;Р3.2加班一律优先选择调休;确因工作需要,无法在一个月内调休的,由人力资源部进行核算加班工资。Р3.3加班费计算以钉钉打卡记录和《钉钉-加班申请》为准,两者缺一不可。除特殊情况加班不能打卡的,需报人力资源部说明情况,否则加班无效。Р4、其他Р 培训和会议在非上班时间内进行的不算加班,每一个自然年内加班会在次年年初全部清零,不累计,不叠加。Р九、出差Р 1、公司指定人员到郑州地区以外去培训、开会或因工作需要到郑州地区以外处理公事的为出差;出差期间按照正常上下班打卡计入考勤(打卡一律显示外勤打卡),未打卡或忘打卡按考勤办法处理。Р 2、出差期间内遇上节假日和法定假日的不算加班,也不另外调休。Р十、解释权Р本制度最终解释权归人力资源部所有,人力资源部对此制度有修订权。钉钉具体操作办法详见附件《钉钉操作指南—考勤、打卡、日志、钉盘》。
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