数Р薪资标准Р1级Р表现卓越Р≥90-100分Р薪资正常,加发20%奖金Р2级Р表现优秀Р≥80-89分Р薪资正常,加发15%奖金Р3级Р表现良好Р≥70-79分Р薪资正常,加发10%奖金Р4级Р表现合格Р≥60-69分Р需要努力,薪资正常,无奖金Р5级Р低于要求Р≥50-59分Р需要检讨改进,固定工资扣10%Р6级Р低于要求Р≥40-49分Р需要检讨改进,固定工资扣15%Р7级Р低于要求Р≥30-39分Р进行调岗,固定工资扣20%Р月度奖励:每个月固定工资上加考核奖金,考核奖金为浮动工资。Р季度奖励:连续3个月在90分以上,加发1000元奖金Р季度处罚:连续3个月在40分以下,公司可视情况予以调岗或者辞退Р年度100%完成经营目标,额外奖励3000元,完成120%以内,奖励4000元。完成120%以上奖励5000元。完成150以上%奖励6000元。(需计算)Р考核申诉:Р直接主管应将每月考核结果、工作计划及完成情况反馈给员工,如员工对考核结果持不同意见,需在15日内到人事部申诉,逾期不予受理。Р人力资源部接到被考核人的申诉后,在一个星期内组织调查核实,对情况属实者予以更正考核记录并给予反馈。相关责任部门负责人视具体情况给予相应经济或纪律处罚。经调查核实后为恶意申诉者,给予相应的经济处罚并剥夺申诉权一次,结果记入考核档案。Р友情提示:Р绩效考核过程中,严禁作弊,一旦发现,给予经济处罚或者辞退。Р附件:Р流程Р【流程】绩效考核流程Р人力资源部发放相应表格,包括:技能考核表、综合考核表Р绩效考核流程Р被考核人员根据最近一个月工作情况进行自评Р上级(平级)对下级评分及面谈Р人事部评分Р被评人签名确认Р否Р员工是否同意Р是Р填写《员工投诉、申诉表》Р直接主管收集员工评分表Р投诉、申诉流程Р人力资源部执行Р人力资源部Р汇总、归档Р附件Р专业技能考评Р员工满意度调查Р基层员工综合考评表
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