4 销售额增长奖励:中药柜销售额月度环比增长比例超过30%的,按照与2013年3月份中药柜销售额相比增长部分的1%发放;环比增长超过20%的,按照增长部分的0.5%发放;Р3.5 员工辅导奖励:按照中药柜人员人均绩效工资进行发放,发放的前提是人均绩效工资超过300元,且个人最低绩效工资不低于150元;Р3.6 员工处罚连带处罚:凡月度内,中药柜员工违规次数超过2人次的,或者个人处罚额度超过50元的,对中药组长按照超额、超次部分同等的处罚,直至其政策执行奖励扣完为止。Р********大药房Р店长考核方案Р1 薪资=基本工资+绩效奖励;Р2 基本工资=岗位工资+全勤奖+工龄工资+政策执行奖励;Р2.1 岗位工资由店经理制定;Р2.2 全勤奖为50元;Р2.3 工龄工资发放标准为每年30元;Р2.4 政策执行奖励为每月400元,根据上级按照安排事项的落实情况和店堂服务规程执行情况、培训情况等实行扣钱式考核,扣钱标准由上级确定,店经理负责考核;Р3 绩效奖励=销售额增长奖励和毛利额增长奖励+会员发展奖励Р3.1 销售额增长奖励=门店销售额月度环比增长比例超过30%的,按照与2013年3月份门店销售额相比增长部分的1%发放;环比增长20%以上,按照增长部分0.5%发放;环比增长10%以上,按照增长部分0.2%发放;Р1.2.2 毛利额增长奖励=门店毛利额月度环比增长比例超过30%的,按照与2013年3月份门店毛利额(指扣除促销费用之后的金额)相比增长部分的10%发放;环比增长20%以上,按照增长部分5%发放;环比增长10%以上,按照增长部分2%发放;Р1.2.3会员发展奖励:在完成每月30名会员指标的情况下,会员登记时需要姓名、性别、电话、住址、出生年份书写清楚,如缺少一项,则将超过总发展人数10%的部分剔除后计算,在登记当月及次月有销售记录的新发展会员数,按照每人2元的标准奖励。
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