份基本的员工档案记录、它可以用于评估“甄选”过程的有效性），РI可分为哪几种类型?（岗前培训、在岗培训、离岗培训、员工业余自学）面哪些是日本对企业管理人员的品德素质考评标准?（使命感、信赖性、诚实、忍耐性、责任感、进取心）形式，其主要形式有哪些?（超时酬金、住房性福利、交通性福利、教育培训性福利、医疗保健性福利）-Р16.人力资源管理的功能有（政治功能、经济功能、社会稳定功能）Р17 .人力资源需求预测的方法—（德尔菲法、回归分析法一）~Р18 .工作的具体形式是（职业、职务、职位（岗位）、任务与要素）Р.工作分析中的设计主要包括（明确分析客体、选择分析方法与人员、作好时间安排与制定分析标准、选择信息来源）Р19 .方法分析需要分析哪几个问题（现在如何做、为何这样做？、可否用其他方法做？、应当用什么方法来做？）Р.影响企事业招聘决策的外部因素有哪些?（政府管理、法律的监控、劳动力、人口、劳动力市场条件、产品和服务市场条件~）~Р背景资料可以从哪些方面获得?（自校方的推荐材料、有关原来工作情况的介绍材料、关于申请人业务能力的证丽7畿于申请人所受法律强制方面的记录、来自推荐人的推荐材料）Р在岗前培训中人力资源部门要为新员工提供哪些方面的信息?（业概况、公司文化、基本政策与制度、工资福利）匕可以把它分为（基本知识、专业知识、相关知识）认的养老保险制度的类型可分为哪些种类?（投保资助型（也叫传统型）养老保险、强制储蓄型养老保险（也称公积金模式）、国家统筹型养老保险）Р26. 人力资本（反映的是流量与存量问题、关注的是收益问题、存在于人力资源之中）Р27. 人本管理的基本要素是（员工、管理环境、文化背景、价值观）Р28.人力资源管理的基础工作包括以下哪些内容?（职务分析、职务评价、定额管理、定员管理）Р29.整个工作分析过程，一般包括哪些环节?（计划、设训、信息分析、结果Р
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