5.75.7请计算3月份小王的出勤率和工作日利用率(10分)[2013年真题]【答案】(1)因为该公司的制度工作日长度为7小时,所以此处的制度工作工时应该为20.92×7=146.44(小时)。3月份小王的出勤率=实际出勤工时/制度工作工时×100%=(6×5+5.9×5+5.7×5+5.7×5)/146.44×100%=79.6%(2)工作日利用率说明在计算期内平均一个员工一个工作日实际从事生产作业活动的程度。具体计算如下:①制度工作日实际长度=制度实际工作工时/制度实际工作工日=(6×5+5.9×5+5.7×5+5.7×5)/(5+5+5+5)=5.825②工作日利用率=制度工作日实际长度/制度工作日长度×100%=5.825/7×100%=83.2%10【例题2】某企业生产车间实行累进计件工资制,工资计算标准如下表所示。高级工张强10月份完成了2400件产品的加工,经检验全部是合格产品。请计算张强10月份应得的计件工资。(15分)[2012年真题]计件工资计算标准产量(件)计件单价(元/件)0~100011001~15001.51501~20002.52001~250042501~300063000以上10【答案】实际计件工资的计算公式是:其中,W1表示完成的任务数;Pi表示该完成任务数量档次的单价。3.综合分析题答题时要注意,根据人力资源管理的有关原理、程序、步骤、工具和方法,对案例中存在的问题深入分析,提出对策建议或解决问题的途径和方法。命题视角:不是简单孤立地考核某个知识点,而是考核考生对基本原理和方法的掌握程度及综合运用能力,命题视角一般出现在人力资源管理各模块中重要的基本原理、基本程序和方法上。【例题1】吴先生分配至SM公司工作,2000年3月被借调到SM公司上级公司的交易部(以下简称交易部)工作。2001年3月起,吴先生离开交易部,与好友一起从事商贸活动。
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