:①劳动关系主体明确化。一方为用人单位,另一方为劳动者;法人财产及劳动力产权的逐渐形成和明确,必然使劳动关系主体明确化②劳动关系多元化。多种经济式的发展,打破了公有制的劳动关系一统天下的局面,与多种经济形式相对应,劳动关系呈现多元化的特点③劳动关系利益复杂化。改革本身就是一场深刻的革命,是利益格局全面的调整。社会政治、经济的变化,体制改革所倡导的政企分开,以及此种变化相应带来的行为方式、思维方式的转变,均使劳动关系双方的利益追求趋向复杂化④劳动关系多变化。劳动权、择业权的确认与实施,企业经营权的确认与实施,市场经济本身的动态多变属性导致劳动关系的动态多变性⑤劳动关系利益协调机制趋向法制化。社会主义市场经济的发展,推动法律制约下的契约自由原则的实施,政府若仍使用行政手段干预,单方面的决定企业劳动关系双方的事务已不再适宜。市场经济、民主政治、群众的法制需要导致依法调节劳动关系双方的矛盾和利益,法律化是一个必然的趋势。劳动关系的上述变化虽然各具特色,但其总的方向是在承认劳动关系双方利益差别的基础上,通过规范双方的权利义务来协调双方的利益差别和矛盾。所以说:我国劳动关系从利益一体型向利益协调型转变是一个必然性的转变。10、影响企业工资水平的因素有哪些?企业如何确定其工资水平,如何设计工资等级?答:影响企业工资水平的因素有:企业外部影响因素①市场因素(商品市场、劳动力市场);②生活费用和物价水平;③地域的影响;④政府的法律、法规。企业内部影响因素:①企业自身特征对工资水平的影响,如企业所属的行业、企业的规模、企业所处的发展阶段等;②企业决策层的工资态度。确定工资水平,不同的企业有不同的方法,一般而言有如下两种方法:①将工资水平完全建立在市场工资调查数据的基础上;②根据工资曲线确定工资水平。设计工资等级的步骤:①工资等级类型的选择;②工资档次的划分;③浮动工资(奖金或绩效工资)的设计;
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