标准答案: 0“经济人”假设存在的最大不足之处在于忽视了人的社会需求。标准答案: 1总的来看,人力资源需求量取决于经济需求总量和生产单位对经济需求转化率两者的共同作用。标准答案: 1管理风格主要体现为管理者处理组织劳动关系的行为原则和行为模式。标准答案: 1岗位工作评价就是根据工作分析的结果,对工作价值——工作对于组织的相对价值进行判断、确定和排序,将它纳入薪酬结构并提供薪酬结构的标准程序的活动。标准答案: 1关键业绩指标体系建立的关键点和难点在于如何选择和确立对反映组织运作流程起关键性作用的关键参数。标准答案: 1直接薪酬与劳动付出有着直接而密切的联系,是对劳动者劳动付出的价值报偿。标准答案: 1一个没有统一规范性管理的组织,不可能有秩序和效率,也就不可能获得发展。标准答案: 1从流程入手留住核心员工的关键环节在于进行核心员工流失危机分析。标准答案: 1一个科学的员工培训与发展体系的建立和运营,必然使培训成本转化为人力资本,为组织带来巨大的价值回报。标准答案: 1 人力资源质量是人力资源个体区别于人力资源总体的最关键因素。标准答案: 1人力资源规划的目的就是为组织战略目标的实现配备足够的、合适的人力资源。标准答案: 1组织培训调查分析的目的在于确定组织员工培训目标。标准答案: 1合理的人力资源配置是社会经济运动保持活力的基本要素之一。标准答案: 1组织文化是组织核心竞争力的关键所在。标准答案: 1对绩效考评结果的处理是绩效管理的根本,反映了绩效管理的指导思想。标准答案: 1人力资源信息系统是实现人力资源规划有效控制的必要手段。标准答案: 1人力保健投资是指对人力资源采取各种措施,以保证其劳动能力持续处于正常状态的活动,包括卫生保健投资和职业保护投资两个部分。标准答案: 1绩效辅导沟通是绩效管理的核心环节,也是绩效管理的实体,直接决定着绩效管理的成败及其影响。标准答案: 0
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