南开大学22春《人力资源开发》补考试题库答案参考72

了( )РA.富尔顿法РB.彭德尔顿法РC.公务员法РD.公务员总章程РРРР参考答案：DРРР39. 人力资源概念形成于( )РA.20世纪60年代РB.20世纪70年代РC.20世纪80年代РD.20世纪90年代РР参考答案：AРРР40. 专业技能是由多种要素构成的综合体，其主要要素有( )。РA.知识РB.经验РC.解决问题的方法РD.概念РР参考答案：ABCРРР41. 最早在大学中设立管理学院进行工商管理教育的是( )。РA.哈佛大学РB.宾夕法尼亚大学РC.芝加哥大学РD.斯坦福大学РР参考答案：BРРР42. 人力资源规划控制是人力资源规划实施工作的重要环节，是确保人力资源规划全面完成的质量保证体系。( )РA.正确РB.错误РР参考答案：AРРР43. 现代企业中所运用的师徒式培训，受训者既要在课堂中接受培训，又要在工作中接受有经验的员工的指导和监督。( )РРРA.错误РB.正确РР参考答案：BРРР44. 培训需求分析是( )的前提РA.确定培训目标РB.进行培训评估РC.设计培训计划РD.培训经费预算РE.有效实施培训РР参考答案：ACEРРР45. 案例法是通过提供若干真实或虚拟的故事，让受训者在脱离工作的学习情境中体验理论知识的运用过程，使他们对正确和错误的判断、最优和次优的选择等有更加直观的印象。主要优点有( )。РA.使学生有效的获得知识РB.给受训者真实的学习感受РC.给受训者独立解决问题的机会РD.有利于学习者之间的沟通与协作РР参考答案：BCDРРР46. 人力资源开发从根本上说取决于教育的功能，取决于教育的水平及质量状况。( )РA.正确РB.错误РР参考答案：AРРР47. ( )属于培训需求分析模型РA.循环评估模型РB.绩效差距分析模型РC.全面性任务分析模型РD.薪酬差距分析模型РE.前瞻性培训需求分析模型