记录法РР参考答案：ABCDРРР37. 现代管理中无为而治是用最少的行为达到最大的管理效果﹔用超脱的手段达到牵一发而动全身的功能。实现由事不躬亲向事必躬亲的转变，由权威病向新权威的转变。( )РРРT.对РF.错РР参考答案：FРРР38. 管理群体的效能是个体效能的叠加，加法原则依然适用。( )РT.对РF.错РР参考答案：FРРР39. 精神常常可以表现出神奇的作用，主要表现为( )。РA.精神引发超常行为РB.精神的道德作用РC.精神的生理作用РD.精神的宗教作用РР参考答案：ABCРРР40. 员工的组织社会化是组织向新员工灌输与实现组织目标联系在一起的技能和文化的过程，其实质是新员工由外部人( )。РA.变成内部人的过程РB.变成圈内人的过程РC.部门人员的过程РD.很快熟练人际关系的过程РР参考答案：BРРР41. 柔性管理中信息捕捉应把握( )。РA.及时性РB.准确性РC.快捷性РD.预见性РР参考答案：ABDРРРРР42. ( )是培训开发的关键所在。РA.知识水平的提高РB.员工观念的转变РC.工作效率的提高РD.技能的提高РР参考答案：CРРР43. 组织分析的内容包括组织战略和目标、( )等几方面，其中组织战略和目标分析是组织分析的核心内容。РA.组织资源РB.组织人员РC.工作任务РD.组织氛围РР参考答案：ADРРР44. 我国古代道家学说所倡导的无为而治实际上是“德治”的主张。( )РT.对РF.错РР参考答案：FРРР45. 柔性管理的职能有( )。РA.教育РB.激励РC.协调РD.互补РР参考答案：ABCDРРР46. 行动学习方法强调在正式培训活动中，学习是通过处理同工作相关的问题而发生的，学习的重点是理解并解决工作中复杂的、真实的问题。行动学习是由问题、计划、行动、( )等四个环节构成的一个连续循环。РA.总结
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